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好坏说不清!国资委:正研究央企薪酬改革 把工资分配权交给企业!网友:

时间:2018-04-17 00:01:41 来源:www.028huahui.com 作者:华辉网 阅读:
  好坏说不清!国资委:正研究央企薪酬改革 把工资分配权交给企业!网友:要均衡,偏基层!

  国务院国有资产监督管理委员会副秘书长、新闻发言人彭华岗(元绍达摄)
  


  据人民网、国务院新闻办公室消息,国务院国资委副秘书长、新闻发言人彭华岗表示,下一步,会对工资总额进行分类管理。对于充分竞争领域的商业一类企业,工资总额完全实行备案制,由企业董事会自主决定。对于商业二类企业或者公益类企业,要把工资总额的企业内部分配权真正交给企业。

  原文如下:

  记者:请问,刚才您提到了中央企业第一季度的效益非常好,今年进行的中央企业薪酬制度改革会不会因为效益提升而普遍提高员工的薪酬?谢谢。

  彭华岗:

  这个问题大家都很关注,前一段时间,大家通过公开消息可以了解到中央讨论了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》,其实这个意见也是贯彻落实党中央、国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》。这个指导意见里面对于国有企业改革过程中,三项制度改革包括薪酬制度改革都提出了重要的原则性要求。这个意见也是在贯彻落实这个要求。国资委在这方面开展了相应工作。这几年我们也一直在研究薪酬改革、企业工资总额的管理,可能这是企业比较关注的问题,研究过程中,我们也会和企业讨论。

  下一步,我们会对工资总额进行分类管理,对于充分竞争领域的商业一类企业,工资总额完全实行备案制,由企业董事会自主决定。对于商业二类企业或者公益类企业,工资总额会实现核准制的管理。企业的情况不一样,管理方法也不一样,即便是商业二类企业集团下面的商业一类企业,工资总额的管理方式也会不一样,就是要把工资总额的企业内部分配权真正交给企业。我们在《指导意见》里面有一句话非常明确,企业内部工资总额是企业的法定权利,由企业依法依规自主决定。应该说,这几年虽然有一些文件还在制定当中,但是有一些改革的措施已经在企业很好的发挥了效果。

  所以你刚才提出的问题,我觉得跟这些是有关的,我刚才讲了几个原因,其中一个原因就是改革所激发的动力,在企业内部通过三项制度改革等一系列措施,调动了职工的积极性,也促进了企业的发展。谢谢。

  对这一举措,网友表示不知好坏,难以评价,现在都管着,还有那么多的国企打工皇帝,放开还了得?国企基层的实防止很窘迫,希望改革偏向基层!什么党建、群团、工会都是虚的,领导一句话的事:工资总额交企业是可以增加企业自主权,但也要有最高和最低标准倍数限制,否则就会出现新的不公平分配和新的贫困户产生。整体提高才是王道。即然是社会主义体制,追求共同发展,即要体现贡献,又要走共同富裕的道路,就要有一整套社会主义企业发展,社会主义企业分配,社会主义企业要求和营销发展理论,就要少参杂一些个体户和外国个体户的理论和思维!

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